Đô thị ờ Trung Quốc

Chớp mắt đã mười lăm năm. Ngày đó, thai của Thúy bị bóc tách đến 50%, Thúy xuất huyết liên tục. Thúy không dám đứng, không dám ngồi. Ròng rã hơn một tháng trời. Tuần thứ 13, Thúy thẫn thờ. Bác sĩ bảo đứa trẻ nằm trong nhóm có nguy cơ mắc bệnh Down. Thúy vẫn quyết tâm giữ lại giọt máu thiêng liêng. Tạo hóa trớ trêu, cơn bão này chưa qua giông tố khác lại ập đến. Một ngày giữa thu, Thúy đi viện kiểm tra. Bác sĩ tư vấn nên bỏ thai vì Thúy bị thai trứng bán phần, nếu không điều trị sớm sẽ dẫn đến những biến chứng vô cùng nguy hiểm. Thúy khóc. Cạn khô nước mắt.

Theo ông Onufriychuk, chìa khóa tạo nên “mùa hè tiền điện tử” sẽ là việc các công ty Web2 truyền thống áp dụng hàng loạt yếu tố Web3. Khi quá trình chuyển đổi này tăng tốc, người dùng sẽ chú ý nhiều hơn đến việc thiết kế giao diện và trải nghiệm trực quan.

Cụ thể, nhà mạng lớn bậc nhất Việt Nam có hệ thống máy chủ/thiết bị mạng/thiết bị lưu trữ bị phân mảnh (trên 12.000 thiết bị của rất nhiều nhà cung cấp). Thực tế này cho thấy Viettel cần giải pháp tổng thể để giải quyết vấn đề trên và triển khai áp dụng nhanh nhất do quy mô hạ tầng công nghệ ngày càng được mở rộng.

Tuy nhiên, trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ mới chỉ đạt 27,8%, hiện cả nước vẫn còn 37,8 triệu lao động chưa qua đào tạo, thấp hơn so với các nước phát triển. Con số này cho thấy thách thức không nhỏ trong việc nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động. Quan trọng hơn là cơ cấu về lực lượng lao động không cân đối, đặc biệt là lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp, lao động kỹ năng thấp hơn nên cần điều chỉnh trong thời gian tới.

"Hầu hết kiểu dáng, hình thức, mô típ như vậy trên thị trường quốc tế chỉ mang tính chất thủ công, hoặc một vài nghệ nhân điêu khắc bằng tay tạo ra số ít sản phẩm để triển lãm, hoặc bán với giá thật cao. Minh Long là công ty có công nghệ để sản xuất đĩa phù điêu với máy móc hiện đại, phục vụ cho việc sản xuất đại trà. Hiếm có công ty nào trên thế giới làm được điều đó", ông Sáng tự hào nói.

Mức lương theo bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.